前不久，社交平臺上有博主發(fā)文稱，“武漢某米第二總部：正式宣布裁掉90% 35歲以上員工?！边@一表述被外界認為是小米武漢總部正在裁員，而且瞄準的是35歲以上的員工。 某博主發(fā)布的不實消息 昨天（5月14日）下午，小米集團公關部總經理王化發(fā)布聲明回應，“昨晚在社交媒體平臺上陸續(xù)出現(xiàn)有關我司武漢總部35歲以上員工只保留10%的信息，經查皆為謠言?，F(xiàn)公司法務部門已對相關信息進行取證，并上報有關部門?；ヂ?lián)網(wǎng)不是法外之地，切勿造謠傳謠，相信在清朗行動的大背景下，網(wǎng)絡造謠者必定會受到法律的處罰?！?/br> 小米集團公關部總經理王化發(fā)布聲明辟謠 根據(jù)財報顯示，2022年第四季度，小米員工總數(shù)減少了2798名，值得注意的是，早在2022年第三季度業(yè)績交流會上，小米總裁王翔就曾表示，從2022年年初以來，小米就一直在降本增效，而和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣，裁員就是最直接有效的降本增效的方式。 這次謠言中，我們看到所說的裁員目標集中在35歲以上員工，這也切切實實地讓人看到了35歲+職場人的焦慮和危機感。 今年初，社交平臺上一條短視頻火爆全網(wǎng)，視頻中一家企業(yè)門口拿著大喇叭喊“86年以上的可以離開了”。86年出生的人，到現(xiàn)在不過也才37歲，正值人生的黃金年齡，卻被企業(yè)無情拋棄，讓人唏噓。 相關短視頻火爆網(wǎng)絡 不只是在民營企業(yè)，最近，就有網(wǎng)友發(fā)布視頻表示：“我是一個在國企工作了7年的正式員工，房貸剛剛批下來，卻被單位通知裁員了?！?/br> 國企正式員工發(fā)布視頻說自己被裁員 這樣的故事似乎每天都在上演，越來越多的職場人對于中年職場危機的焦慮也在不斷加重。35歲+的年紀，正是上有老、下有小的尷尬期，萬一被裁，生活的壓力、經濟的壓力也會隨之而來，家庭矛盾也有可能更加激化，一連串的連鎖反應，怎么可能讓35歲以上的職場打工人不感到焦慮？ 根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院此前發(fā)布過的一份調查結果顯示：58.5%的職場人都感受到了中年危機，這種感受隨著工作年限的增長而增強。其中，35歲以上的人群中，表示遇到過中年職場危機的比例高達76.9%，40歲以上人群則比例更高。 然而，現(xiàn)實情況就是如此殘酷，很多企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們更愿意接納35歲以下的年輕員工。湖北省社會科學院社會學研究所助理研究員葉閩慎分析：一方面，現(xiàn)在的社會工作節(jié)奏加快，互聯(lián)網(wǎng)大廠更是如此，高強度、快節(jié)奏的工作，35歲以下的年輕員工從身體、精力和好勝心上都更能適應；另一方面，剛入職的年輕員工薪資待遇處于較低階層，同時他們結婚、買房、生育的比例更低，父母也尚未退休，屬于“一人吃飽全家不餓”的狀態(tài)，所以對薪資待遇的要求也低，這樣的員工對企業(yè)而言“性價比”更高，相比之下，35歲以上的員工面臨的經濟壓力、在崗位上的資歷、年限更高，會需要得到更多的資源和薪資，自然沒有年輕人那么“劃算”。還有一點，就是35歲以上的老員工相較年輕員工的主要優(yōu)勢在于長期工作積累下的經驗，但互聯(lián)網(wǎng)等高新技術產業(yè)的特點是技術和經驗的快速迭代，這導致老員工的“經驗”優(yōu)勢被嚴重弱化，學習新知識的能力以及高強度工作的能力反而更為企業(yè)所看重。 （圖片來源：攝圖網(wǎng)） 種種原因，也造就了如今35歲以上的員工面臨的職場危機越來越大。但是，說句悲觀點的話，人總得活下去，我們不能總是被焦慮牽著鼻子走。減輕職場焦慮，首先還是要從自身做起，有了自己的一技之長，成為一個企業(yè)發(fā)展中不可或缺的力量，你就有了穩(wěn)定下來的資本。 葉閩慎表示，“35歲危機”是當前很多行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)等新技術行業(yè)自身特點所決定的，但并不是“無解”。他認為，減輕職場焦慮，首先應該積極融入有潛力的“獨角獸”企業(yè)，這無疑是一個很好的人才資源背書，有潛力但尚未做大做強的“獨角獸”企業(yè)應積極吸引此類人才，充分發(fā)揮他們在大廠工作時積累的技術、管理經驗，同時被裁員工也可以以這種方式帶動小型企業(yè)成長，實現(xiàn)自身價值。 另外，葉閩慎建議35歲以上的打工者可以打開視野，比如自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的技術優(yōu)勢和這么多年在行業(yè)中積累的經驗嘗試抱團自主創(chuàng)業(yè)；或者也可以跳到不同性質的企業(yè)尋找機會，找到更適合自己的行業(yè)、企業(yè)和職位。 同時，葉閩慎認為，企業(yè)也應該做好決策優(yōu)化，在投資新領域、投身新業(yè)務時做好評估，減少“砍掉整個事業(yè)部”這種傷筋動骨的操作的發(fā)生。對于35歲以上的老員工，應該優(yōu)化他們的崗位和職責，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，而不是一味簡單粗暴地裁員。最后，在招聘新員工時適當控制節(jié)奏，對于預聘人員能否滿足企業(yè)需要、適應企業(yè)工作節(jié)奏、能否長期工作作更為嚴格的評估，不因某領域、某行業(yè)“大火”而盲目招人填充該領域，形成良性的人力資源管理機制。 年滿35歲的你，也會有職場焦慮嗎？ 長江云新聞記者 周翔
