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![萬(wàn)瓊]()
萬(wàn)瓊
前不久，社交平臺(tái)上有博主發(fā)文稱，“武漢某米第二總部：正式宣布裁掉90% 35歲以上員工?！边@一表述被外界認(rèn)為是小米武漢總部正在裁員，而且瞄準(zhǔn)的是35歲以上的員工。 某博主發(fā)布的不實(shí)消息 昨天（5月14日）下午，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化發(fā)布聲明回應(yīng)，“昨晚在社交媒體平臺(tái)上陸續(xù)出現(xiàn)有關(guān)我司武漢總部35歲以上員工只保留10%的信息，經(jīng)查皆為謠言。現(xiàn)公司法務(wù)部門(mén)已對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行取證，并上報(bào)有關(guān)部門(mén)。互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，切勿造謠傳謠，相信在清朗行動(dòng)的大背景下，網(wǎng)絡(luò)造謠者必定會(huì)受到法律的處罰?！?/br> 小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化發(fā)布聲明辟謠 根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，2022年第四季度，小米員工總數(shù)減少了2798名，值得注意的是，早在2022年第三季度業(yè)績(jī)交流會(huì)上，小米總裁王翔就曾表示，從2022年年初以來(lái)，小米就一直在降本增效，而和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣，裁員就是最直接有效的降本增效的方式。 這次謠言中，我們看到所說(shuō)的裁員目標(biāo)集中在35歲以上員工，這也切切實(shí)實(shí)地讓人看到了35歲+職場(chǎng)人的焦慮和危機(jī)感。 今年初，社交平臺(tái)上一條短視頻火爆全網(wǎng)，視頻中一家企業(yè)門(mén)口拿著大喇叭喊“86年以上的可以離開(kāi)了”。86年出生的人，到現(xiàn)在不過(guò)也才37歲，正值人生的黃金年齡，卻被企業(yè)無(wú)情拋棄，讓人唏噓。 相關(guān)短視頻火爆網(wǎng)絡(luò) 不只是在民營(yíng)企業(yè)，最近，就有網(wǎng)友發(fā)布視頻表示：“我是一個(gè)在國(guó)企工作了7年的正式員工，房貸剛剛批下來(lái)，卻被單位通知裁員了?！?/br> 國(guó)企正式員工發(fā)布視頻說(shuō)自己被裁員 這樣的故事似乎每天都在上演，越來(lái)越多的職場(chǎng)人對(duì)于中年職場(chǎng)危機(jī)的焦慮也在不斷加重。35歲+的年紀(jì)，正是上有老、下有小的尷尬期，萬(wàn)一被裁，生活的壓力、經(jīng)濟(jì)的壓力也會(huì)隨之而來(lái)，家庭矛盾也有可能更加激化，一連串的連鎖反應(yīng)，怎么可能讓35歲以上的職場(chǎng)打工人不感到焦慮？ 根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院此前發(fā)布過(guò)的一份調(diào)查結(jié)果顯示：58.5%的職場(chǎng)人都感受到了中年危機(jī)，這種感受隨著工作年限的增長(zhǎng)而增強(qiáng)。其中，35歲以上的人群中，表示遇到過(guò)中年職場(chǎng)危機(jī)的比例高達(dá)76.9%，40歲以上人群則比例更高。 然而，現(xiàn)實(shí)情況就是如此殘酷，很多企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們更愿意接納35歲以下的年輕員工。湖北省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所助理研究員葉閩慎分析：一方面，現(xiàn)在的社會(huì)工作節(jié)奏加快，互聯(lián)網(wǎng)大廠更是如此，高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作，35歲以下的年輕員工從身體、精力和好勝心上都更能適應(yīng)；另一方面，剛?cè)肼毜哪贻p員工薪資待遇處于較低階層，同時(shí)他們結(jié)婚、買房、生育的比例更低，父母也尚未退休，屬于“一人吃飽全家不餓”的狀態(tài)，所以對(duì)薪資待遇的要求也低，這樣的員工對(duì)企業(yè)而言“性價(jià)比”更高，相比之下，35歲以上的員工面臨的經(jīng)濟(jì)壓力、在崗位上的資歷、年限更高，會(huì)需要得到更多的資源和薪資，自然沒(méi)有年輕人那么“劃算”。還有一點(diǎn)，就是35歲以上的老員工相較年輕員工的主要優(yōu)勢(shì)在于長(zhǎng)期工作積累下的經(jīng)驗(yàn)，但互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的快速迭代，這導(dǎo)致老員工的“經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)勢(shì)被嚴(yán)重弱化，學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力以及高強(qiáng)度工作的能力反而更為企業(yè)所看重。 （圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)） 種種原因，也造就了如今35歲以上的員工面臨的職場(chǎng)危機(jī)越來(lái)越大。但是，說(shuō)句悲觀點(diǎn)的話，人總得活下去，我們不能總是被焦慮牽著鼻子走。減輕職場(chǎng)焦慮，首先還是要從自身做起，有了自己的一技之長(zhǎng)，成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展中不可或缺的力量，你就有了穩(wěn)定下來(lái)的資本。 葉閩慎表示，“35歲危機(jī)”是當(dāng)前很多行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)行業(yè)自身特點(diǎn)所決定的，但并不是“無(wú)解”。他認(rèn)為，減輕職場(chǎng)焦慮，首先應(yīng)該積極融入有潛力的“獨(dú)角獸”企業(yè)，這無(wú)疑是一個(gè)很好的人才資源背書(shū)，有潛力但尚未做大做強(qiáng)的“獨(dú)角獸”企業(yè)應(yīng)積極吸引此類人才，充分發(fā)揮他們?cè)诖髲S工作時(shí)積累的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)被裁員工也可以以這種方式帶動(dòng)小型企業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 另外，葉閩慎建議35歲以上的打工者可以打開(kāi)視野，比如自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和這么多年在行業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)嘗試抱團(tuán)自主創(chuàng)業(yè)；或者也可以跳到不同性質(zhì)的企業(yè)尋找機(jī)會(huì)，找到更適合自己的行業(yè)、企業(yè)和職位。 同時(shí)，葉閩慎認(rèn)為，企業(yè)也應(yīng)該做好決策優(yōu)化，在投資新領(lǐng)域、投身新業(yè)務(wù)時(shí)做好評(píng)估，減少“砍掉整個(gè)事業(yè)部”這種傷筋動(dòng)骨的操作的發(fā)生。對(duì)于35歲以上的老員工，應(yīng)該優(yōu)化他們的崗位和職責(zé)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，而不是一味簡(jiǎn)單粗暴地裁員。最后，在招聘新員工時(shí)適當(dāng)控制節(jié)奏，對(duì)于預(yù)聘人員能否滿足企業(yè)需要、適應(yīng)企業(yè)工作節(jié)奏、能否長(zhǎng)期工作作更為嚴(yán)格的評(píng)估，不因某領(lǐng)域、某行業(yè)“大火”而盲目招人填充該領(lǐng)域，形成良性的人力資源管理機(jī)制。 年滿35歲的你，也會(huì)有職場(chǎng)焦慮嗎？ 長(zhǎng)江云新聞?dòng)浾?周翔
