“工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此。”奈登堅(jiān)持道?！翱磥硎浅鰡栴}了，怎么沒有人向我反映？”總工程師有些發(fā)火了。他馬上召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個零件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了冶煉的不充分。
公司的總經(jīng)理知道了這件事之后，不但獎勵了奈登，還把奈登晉升為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師。總經(jīng)理無不感慨地說：“我們公司并不缺工程師，而是缺少負(fù)責(zé)的工程師。這么多人就沒一個人發(fā)現(xiàn)問題，而且有人發(fā)現(xiàn)問題，他們還不以為然。對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，更重要的是真正有責(zé)任感的人才！”
高爾基曾說過：“負(fù)責(zé)任，是一個人最基本的品質(zhì)。如果我們放棄了責(zé)任，也就等于放棄了整個世界?！蓖袪査固┰f過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任感?！狈彩卤仨氁胸?zé)任感和責(zé)任心，這些才是你做好事情的前提，沒有了這些前提，什么事情都不可能做好，頂多只不過是混混日子罷了。
