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雖然員工們總是拿這些準(zhǔn)則口號(hào)來(lái)開玩笑，但管理層人士還是很看重這三條準(zhǔn)則的。因?yàn)椴毁澩@些理念而被拒之門外的有才華的應(yīng)聘者，不止一位。除了聘用和任命新的雇員，招聘委員會(huì)還要考慮職員的升職和職位轉(zhuǎn)變，這也是他們本次開會(huì)的目的。
會(huì)議開始，雇用團(tuán)隊(duì)的主管特洛伊·塔普就說(shuō)：“今天我們來(lái)討論一下，誰(shuí)將任職地區(qū)副總的職位，我們有兩位候選人，艾莉森和蘭迪，與會(huì)的各位都怎么看？”說(shuō)著，他特意點(diǎn)了銷售部的代表來(lái)發(fā)表看法。
“蘭迪的入職時(shí)間最長(zhǎng)，而他的工作也是做得很棒的，這個(gè)我想都不用想。”蘭迪的直屬上司和好友艾瑞克說(shuō)。
“我也覺(jué)得蘭迪的工作完成得還不錯(cuò)，大家似乎也都喜歡他。不過(guò)他是做管理的料嗎？”服務(wù)部的一位總監(jiān)瑪莎問(wèn)道，很明顯，她不是銷售部的人。“當(dāng)然，他能夠完成好工作，不過(guò)他做出過(guò)什么大貢獻(xiàn)嗎？我好像從未聽說(shuō)他為公司做出過(guò)貢獻(xiàn)?！爆斏膯?wèn)題顯然問(wèn)對(duì)了，會(huì)議桌周圍的人相互點(diǎn)了點(diǎn)頭，“仔細(xì)想想，我唯一一次聽到蘭迪的名字還是在去年，那次混亂的采購(gòu)案，讓我們出了雅各布森的事件。我們難道要將公司的未來(lái)寄托在這樣一個(gè)人身上？”