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![邁克爾·斯特拉罕]()
邁克爾·斯特拉罕
雖然員工們總是拿這些準(zhǔn)則口號來開玩笑，但管理層人士還是很看重這三條準(zhǔn)則的。因為不贊同這些理念而被拒之門外的有才華的應(yīng)聘者，不止一位。除了聘用和任命新的雇員，招聘委員會還要考慮職員的升職和職位轉(zhuǎn)變，這也是他們本次開會的目的。
會議開始，雇用團隊的主管特洛伊·塔普就說：“今天我們來討論一下，誰將任職地區(qū)副總的職位，我們有兩位候選人，艾莉森和蘭迪，與會的各位都怎么看？”說著，他特意點了銷售部的代表來發(fā)表看法。
“蘭迪的入職時間最長，而他的工作也是做得很棒的，這個我想都不用想。”蘭迪的直屬上司和好友艾瑞克說。
“我也覺得蘭迪的工作完成得還不錯，大家似乎也都喜歡他。不過他是做管理的料嗎？”服務(wù)部的一位總監(jiān)瑪莎問道，很明顯，她不是銷售部的人?！爱?dāng)然，他能夠完成好工作，不過他做出過什么大貢獻嗎？我好像從未聽說他為公司做出過貢獻?！爆斏膯栴}顯然問對了，會議桌周圍的人相互點了點頭，“仔細(xì)想想，我唯一一次聽到蘭迪的名字還是在去年，那次混亂的采購案，讓我們出了雅各布森的事件。我們難道要將公司的未來寄托在這樣一個人身上？”
